Cari Kerja Dulu dan Sekarang: Transformasi Signifikan di Era Digital

Cari Kerja Dulu dan Sekarang: Transformasi Signifikan di Era Digital – Dulu mencari pekerjaan adalah aktivitas yang bisa sangat melelahkan bagi banyak orang, karena semua informasi lowongan kerja hanya bisa didapatkan melalui koran, majalah, atau datang langsung ke tempat kerja yang dituju.

Belum lagi harus mengirim lamaran kerja yang masih mengandalkan media fisik. Pengiriman surat lamaran kerja pun masih dilakukan secara manual dengan cara mengirimkan berkas dan dokumen melalui jasa layanan pos.

Namun kini kehadiran teknologi digital memberi peluang kepada para pencari pekerja dalam menggunakan waktunya secara efisien, dengan melakukan pencarian sekaligus melamar kerja tanpa perlu keluar rumah, karena semua bisa dilakukan secara online anti ribet.

Internet telah menggantikan peran media fisik, semua bisa dilakukan hanya melalui sebuah gadget. Apalagi menjamurnya layanan situs pencari kerja yang resmi dan terpercaya semakin memudahkan proses mencari kerja, melamar, hingga pengaturan jadwal wawancara kerja.

Kemudahan Mencari Kerja Secara Online

Berdasarkan data yang dirilis oleh Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas), jumlah angkatan kerja di Indonesia per Agustus 2022, mengalami kenaikan hingga 3,57 juta orang (dari total 143,72 juta) bila dibandingkan dengan periode sebelumnya.

Mencari pekerjaan secara online kini menjadi salah satu opsi yang banyak dipilih oleh para pencari kerja, terutama pasca pandemi Covid-19, di mana mayoritas kegiatan dilakukan tanpa bertatap muka.

Lantas bagaimana internet memudahkan pencarian lowongan pekerjaan? Tentu bisa dilakukan dengan berbagai cara, diantaranya:

• Mesin Pencari Pekerjaan: Ada banyak situs seperti Kalibrr, Loker.id, Karir.com, JobStreet, dsb, yang menyediakan fitur mesin pencari pekerjaan atau job search engine. Kita bisa mencari posisi yang tersedia di perusahaan-perusahaan atau dalam industri tertentu, berdasarkan lokasi, jenis pekerjaan, dan kriteria lainnya.
• Website Perusahaan: Banyak perusahaan memiliki laman “karir” di website resmi mereka. Laman ini menampilkan posisi yang tersedia, kriteria yang dibutuhkan, dan cara untuk mengajukan lamaran. Ada juga informasi tambahan tentang perusahaan dan budaya kerja mereka.
• Media Sosial: Pencari kerja dapat memanfaatkan situs media sosial seperti LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook, bahkan TikTok, untuk memperluas jaringan dan menemukan lowongan pekerjaan. Coba lah ikuti akun perusahaan, berpartisipasi dalam grup yang relevan, dan membagikan informasi tentang pencarian pekerjaan mereka sendiri.
• Aplikasi Pencari Kerja: Mayoritas situs pencari pekerjaan juga memiliki aplikasi yang bisa diunduh di perangkat smartphone. Pencari kerja bisa memperbarui profil dan mencari pekerjaan yang cocok dengan preferensi mereka secara mudah. Beberapa aplikasi bahkan memungkinkan pengguna untuk melamar pekerjaan langsung dari aplikasi.
• Job Fair Online: Banyak perusahaan mengadakan job fair online, di mana mereka menampilkan posisi yang tersedia dan memberikan kesempatan untuk berbicara langsung dengan tim perekrutan. Pencari kerja dapat mendaftar dan menghadiri acara ini dari rumah masing-masing.

Tips Mencari Kerja Secara Online

Mencari kerja secara online tentunya juga memerlukan persiapan yang matang, mulai dari mencari lowongan pekerjaan yang tersedia, mengirimkan CV dan dokumen lamaran lainnya, hingga interview online.

Internet memiliki peran yang sangat besar dalam hal ini. Lantas, apa saja yang perlu menjadi perhatian ketika melakukan proses melamar? Berikut tips mencari kerja secara online?

Pastikan Koneksi Internet Cepat dan Stabil

Aktivitas yang dilakukan secara online membutuhkan jaringan internet cepat dan stabil, jadi pastikan bahwa provider internet yang digunakan mampu memenuhi kedua kebutuhan tersebut.

Salah satu solusi yang bisa dilakukan adalah dengan menggunakan jaringan internet fiber optik. Misalnya seperti yang dimiliki oleh IndiHome dari Telkom Indonesia, atau beberapa provider lainnya.

Koneksi internet yang cepat memastikan segala aktivitas melamar kerja secara online dapat dilakukan dengan lancar, mulai dari mengirim dokumen, hingga melakukan interview online.

Gunakan Situs dan Aplikasi Pencari Kerja Resmi

Situs dan aplikasi pencari pekerjaan bisa dengan mudah ditemukan di internet dan sangat beragam. Pastikan mereka resmi dan memiliki reputasi yang baik serta terpercaya. Kelebihan dari situs dan aplikasi pencari kerja resmi adalah jaminan penanganan secara profesional bila terjadi isu.

Cara mengetahui situs dan aplikasi resmi adalah dengan melihat daftar perusahaan terverifikasi yang ada, juga ulasan para pencari dan penyedia pekerjaan yang ada di laman situs, serta diakui oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

Mengapa ini penting? Karena terkadang ada penipu yang mengincar pelamar kerja dengan meminta sejumlah uang agar lamaran bisa cepat diproses. Bila menemui hal ini, segera lapor ke admin, karena situs dan aplikasi resmi akan segera menindak pelaku dengan tegas.

Buat Halaman Profil yang Menarik

Agar halaman profil terlihat menarik, pastikan untuk mengunggah foto yang rapi, sopan, dan terlihat profesional. Sertakan deskripsi diri singkat, serta informasi pribadi seperti nama lengkap, alamat email, dan nomor telepon.

Pastikan untuk mengunggah resume atau CV terbaru yang selain berisi data diri, juga mencantumkan informasi pendidikan dan pengalaman kerja. Bila dirasa perlu, cantumkan juga akun-akun media sosial.

Bagi pelamar yang belum memiliki pengalaman kerja permanen, maka bisa mencantumkan pengalaman magang, freelance, part-time, atau proyek-proyek lain yang pernah dikerjakan. Bila memiliki keterampilan khusus, pastikan untuk dijelaskan apakah teknis atau interpersonal. Portfolio juga menjadi salah satu bagian penting dari lamaran kerja. Bila memilikinya, maka unggahlah sebagai bagian dari dokumen pelengkap.

Saat ini, dengan bantuan internet, pencari kerja memiliki akses tak terbatas ke berbagai platform pencarian kerja. Situs web khusus, platform rekrutmen online, dan media sosial telah menjadi tempat yang populer untuk mencari dan melamar pekerjaan. Kemajuan teknologi juga telah membawa kemunculan aplikasi seluler yang memungkinkan pencari kerja mencari pekerjaan kapan saja dan di mana saja.

Keberadaan mesin pencari pekerjaan dan portal lowongan kerja telah memudahkan pencari kerja untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan minat mereka. Dengan memasukkan kata kunci tertentu, pencari kerja dapat mempersempit hasil pencarian dan menemukan pekerjaan yang paling relevan. Selain itu, adanya opsi mengunggah CV dan surat lamaran secara online memudahkan proses pengajuan aplikasi.

Selain itu, media sosial juga berperan penting dalam pencarian kerja saat ini. Banyak perusahaan menggunakan platform seperti LinkedIn untuk mempublikasikan lowongan pekerjaan dan mencari calon karyawan potensial. Pencari kerja dapat memanfaatkan media sosial untuk membangun jejaring, terlibat dalam diskusi industri, dan meningkatkan profil profesional mereka.

Namun, perubahan ini juga membawa tantangan baru. Dengan banyaknya informasi dan pelamar yang bersaing, penting bagi pencari kerja untuk mempelajari strategi pencarian kerja yang efektif. Meningkatkan keterampilan digital, membangun profil online yang menarik, dan mengoptimalkan kata kunci dalam CV dan surat lamaran menjadi kunci sukses dalam mencari pekerjaan di era digital ini.

Secara keseluruhan, transformasi digital telah membawa perubahan signifikan dalam cara kita mencari pekerjaan. Dengan akses yang lebih mudah dan berbagai platform yang tersedia, pencari kerja dapat memperluas peluang mereka dan menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan dan kualifikasi mereka. Namun, tetaplah penting untuk mempelajari dan menguasai strategi pencarian kerja yang efektif agar dapat bersaing di era digital ini. Cari Kerja Dulu dan Sekarang: Transformasi Signifikan di Era Digital telah membawa tantangan dan peluang yang perlu kita hadapi dengan bijak.