Contoh Budaya Organisasi – Perkembangan zaman yang begitu cepat membuat Industri atau perusahaan berkembang dengan baik. Terdapat berbagai macam jenis perusahaan dengan tujuan organisasi yang berbeda-beda, namun secara umum budaya kinerja masih memiliki tujuan yang sama.
Dengan adanya organisasi dalam sebuah badan perusahaan atau industri maka akan lebih cepat meraih tujuan dari perusahaan tersebut.
Di era modern seperti sekarang ini, Corporate Social Responsibility atau CSR merupakan sebuah contoh budaya organisasi yang ramah lingkungan dan sangat cocok diterapkan di negara Indonesia.
Namun sebelum itu, mari kita bahas apa itu contoh budaya organisasi dalam sebuah industri atau perusahaan.
Pengertian Budaya Organisasi
Budaya organisasi adalah sebuah karakteristik yang ada di suatu kelompok dan digunakan sebagai tuntunan dalam berperilaku serta membedakannya dengan kelompok lainya.
Secara singkat, budaya organisasi merupakan nilai normal dan nilai-nilai perilaku yang harus dipenuhi oleh suatu kelompok yang menganutnya.
Baca Juga: Tips Cara Membuat Pitch di Jobstreet dengan Mudah
Fungsi Budaya Organisasi
Pemimpin atau ketua dalam sebuah organisasi memiliki peran yang cukup penting dalam membentuk sebuah budaya organisasi. Banyak pemimpin yang memiliki karakteristik yang berbeda-beda disetiap perusahaan. Oleh sebab itu, berikut ini adalah fungsi budaya organisasi yang perlu anda ketahui:
1. Meningkatkan Rasa Kepemilikan
Fungsi budaya organisasi yang pertama yaitu meningkatkan rasa kepemilikan dan loyalitas bagi seluruh anggotanya. Rasa kepemilikan bisa diartikan dengan menerima anggota atau bagian dari sebuah kelompok.
Misalnya saja, suatu organisasi menerapkan budaya tepat waktu. maka anggotanya akan memiliki identitas datang sesuai waktu yang sudah ditentukan.
2. Meningkatkan Kekuatan Organisasi
Fungsi budaya organisasi selanjutnya yaitu meningkatkan kekuatan suatu organisasi. Artinya, kualitas sebuah organisasi akan menjadi lebih kuat jika menerapkan nilai dan norma-norma yang ada dalam organisasi tersebut.
Oleh sebab itu, budaya organisasi memberikan pedoman dalam menyatukan sebuah organisasi dan memberikan standar mengenai tingkah laku para anggotanya.
3. Mendorong Kinerja
Budaya organisasi juga berfungsi untuk memberikan dorongan kepada seluruh anggota organisasi di dalam sebuah perusahaan atau industri agar bisa meningkatkan performa kerja dalam jangka pendek maupun panjang.
Oleh sebab itu, budaya organisasi akan mendorong para anggotanya untuk mengepentingkan organisasi dibandingkan dengan kepentingan pribadi.
4. Menentukan Tujuan Organisasi
Budaya organisasi juga berfungsi sebagai alat untuk menentukan arah tujuan yang ingin dicapai oleh organisasi atau perusahaan. Dengan begitu, organisasi akan memiliki tujuan yang sangat jelas.
Baca Juga: Contoh Alat Musik Idiophone Tradisional dan Modern
Jenis Budaya Organisasi
Menurut Noe dan Mondy (1996), budaya organisasi terbagi menjadi dua, yaitu:
1. Budaya Organisasi Terbuka dan Partisipatif
Budaya Organisasi yang terbuka dan partisipatif memiliki tujuan yang lebih tinggi dan saling percaya sesama anggota organisasi.
Jenis budaya ini juga memiliki sifat komunikasi yang lebih terbuka, kepemimpinan yang support, aktif, dan penyelesaian masalah secara bersama.
2. Budaya Organisasi Tertutup dan Otokratis
Budaya Organisasi tertutup dan otokratis biasanya diterapkan agar setiap orang wajib memenuhi otoritas dari pemimpin. Walaupun terkesan kurang nyaman dan menakutkan, namun beberapa perusahaan masih ada yang menerapkan budaya ini.
Contoh Budaya Organisasi Perusahaan
Untuk mengetahui apa itu contoh budaya organisasi. Berikut ini adalah beberapa contoh budaya organisasi di perusahaan teknologi terkemuka di dunia:
1. Contoh Budaya Organisasi Perusahaan di Google
Budaya organisasi di perusahaan Google juga merupakan salah satu yang cukup inspiratif. Karyawan bekerja dengan menggunakan pakaian yang santai, dengan fasilitas penunjang yang begitu lengkap seperti makan siang, gym, game center, dan daycare untuk anak karyawan merupakan ciri khasnya.
Tidak hanya itu saja, karyawan Google juga dibebaskan untuk mengutarakan ide dan pendapatnya karena lingkungan kerjanya sangat mendukung.
2. Contoh Budaya Organisasi di Adobe
Perusahaan internasional yang satu ini masuk ke dalam jajaran Fortune’s 100 Best Company to Work. Hal itu karena perusahaan ini memberikan banyak manfaat bagi pegawainya.
Adobe memberikan fasilitas penunjang sangat bagus sekali seperti gym, penggantian biaya kuliah, tunjangan cuti panjang, dan subsidi untuk komputer.
Karyawan juga dibebaskan untuk mengutarakan ide mereka dan diberikan bonus pada karyawan sebagai aspirasi untuk kreasi mereka.
3. Contoh Budaya Organisasi di Twitter
Twitter merupakan salah satu platform terbesar di dunia yang memberikan lingkungan kerja yang berorientasi pada budaya kerja. Twitter juga mampu memberikan kenyamanan bagi karyawan dengan beberapa fasilitas olahraga, pendidikan, hingga ruangan meeting di roof top.
Lingkungan kerja yang bersahabat juga mampu membuat karyawan bekerja dengan baik. Selain itu, karyawan juga mampu bekerja secara produktif dan dapat dipercaya oleh perusahaan.
4. Contoh Budaya Organisasi di Netflix
Bagi generasi milenial seperti sekarang ini tentu sudah tidak asing lagi dengan Netflix. Netflix sendiri merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri hiburan sejak tahun 1998 dan konsisten menyediakan berbagai macam film dengan kualitas yang baik dengan cara berlangganan.
Netflix memberikan contoh budaya organisasi dengan membebaskan karyawannya bekerja secara flexibel demi meningkatkan produktivitas para karyawan. Selain itu, netflix juga memberikan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi.
5. Contoh Budaya Organisasi di Zappos
Zappos merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pakaian olahraga dan sepatu. Perusahaan ini memberikan contoh budaya organisasi dalam bentuk penawaran harga tertinggi bagi karyawan yang mampu menyelesaikan pelatihan selama 7 hari.
Selain itu, Zappos juga mampu memberikan pelayanan yang baik untuk para karyawan maupun para pembeli.
Nah berikut ditas artikel dari sarjanatua.com tentang contoh budaya organisasi yang baik. Bagaimana, sudah paham kah anda sampai sini?
